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Les Architectes Britanniques Révèlent Un écart Salarial Entre Et 2018, Alors Que RIBA Publie Des Directives Officielles

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Les Architectes Britanniques Révèlent Un écart Salarial Entre Et 2018, Alors Que RIBA Publie Des Directives Officielles
Les Architectes Britanniques Révèlent Un écart Salarial Entre Et 2018, Alors Que RIBA Publie Des Directives Officielles

Vidéo: Les Architectes Britanniques Révèlent Un écart Salarial Entre Et 2018, Alors Que RIBA Publie Des Directives Officielles

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Les architectes britanniques doivent faire davantage pour réduire l'écart de rémunération entre hommes et femmes, déclare le président de RIBA

L'Institut royal des architectes britanniques a publié de nouvelles directives sur la discrimination, de nouvelles données montrant que l'écart de rémunération entre hommes et femmes reste supérieur à 15% dans les agences d'architecture britanniques.

Les chiffres pour 2018 montrent que l'écart entre les salaires des hommes et des femmes en architecture a diminué de 3% à 15, 4%, ce qui est presque le double de la moyenne britannique de 8, 6%.

Certaines entreprises très médiatisées, notamment Zaha Hadid Architects (ZHA) et Allford Hall Monaghan Morris (AHMM), ont vu leur écart salarial se creuser.

"Il n'y a pas de place pour la discrimination dans notre profession", a déclaré le président de RIBA, Ben Derbyshire, en réponse aux chiffres. "Pourtant, près de 50 ans après l'entrée en vigueur de la législation sur l'égalité des rémunérations au Royaume-Uni, des inégalités importantes subsistent."

La réduction de l'écart salarial "première priorité" pour RIBA

En réponse aux derniers chiffres, l'Institut royal des architectes britanniques a mis en place des directives officielles sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes. "Les changements sont attendus depuis longtemps et nous tous, employeurs, employés et RIBA - avons un rôle vital à jouer", a déclaré Derbyshire.

"La réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est une priorité absolue pour le RIBA."

RIBA a appelé toutes les pratiques agréées à signer son engagement, intitulé «Combler l’écart - Améliorer l’égalité des sexes dans la pratique», et a demandé aux petites entreprises de divulguer volontairement leurs données sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes.

L'écart de rémunération entre hommes et femmes de la RIBA est actuellement de 9, 8%, contre 4% l'année dernière. Le directeur général de RIBA, Alan Vallance, a déclaré que cette situation était due à l’embauche de plus de femmes dans des rôles juniors.

La déclaration des écarts de rémunération entre hommes et femmes est désormais une obligation légale

En vertu de la loi britannique, les entreprises qui emploient plus de 250 personnes doivent communiquer chaque année leurs données sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Cette année, 14 pratiques d’architecture ont dû être signalées.

Alors que huit pratiques ont légèrement progressé par rapport à 2017 - la première année où les entreprises étaient légalement tenues de déclarer leur écart de rémunération entre hommes et femmes - quatre ont vu l'écart se creuser et l'autre est resté exactement le même.

L'écart médian - le plus couramment utilisé pour mesurer la disparité salariale - classe les employés du plus rémunéré au moins rémunéré, puis mesure le salaire horaire de la femme rémunérée moyenne par rapport à celui de l'homme rémunéré moyen pour calculer la différence de rémunération entre hommes et femmes.

Les hommes et les femmes doivent être rémunérés de manière égale pour un travail égal au Royaume-Uni. cependant, comme le montrent les chiffres, les hommes finissent souvent par occuper davantage de postes de responsabilité plus élevés dans l'architecture.

Les principales entreprises d'architecture voient leur écart salarial se creuser

Zaha Hadid Architects faisait partie des entreprises ayant vu son écart de rémunération se creuser, les femmes gagnant 21% de moins que les hommes en 2018, contre 19, 6% de moins que l'année précédente. Cela lui a valu le quatrième pire écart de rémunération entre hommes et femmes parmi les pratiques examinées.

"Cet écart existe, car une proportion plus importante des membres de notre équipe ayant la plus longue carrière sont des hommes", a déclaré Mouzhan Majidi, directeur général de ZHA, dans le rapport de la société sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes.

"Les programmes que nous avons mis en place cette année permettront à davantage de femmes de Zaha Hadid Architects d'accéder aux postes à responsabilités, " a ajouté Majidi.

L’AHMM a connu la plus forte augmentation de son écart de rémunération entre hommes et femmes, indiquant que les femmes recevaient 16, 7% de moins que les hommes en 2018, contre 12, 3% en 2017.

"Il reste donc évident qu'il y a beaucoup plus d'hommes occupant des postes à responsabilités plus élevés, ce qui se traduit par un écart de rémunération entre hommes et femmes", a déclaré Peter Morris, cofondateur et directeur général d'AHMM dans son rapport. La pratique a mis en place un groupe de travail sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes et a affecté un membre chevronné au rôle de champion de l'égalité des sexes.

Hawkins / Brown, qui a signalé l’écart médian le plus faible (2, 6% seulement) l’année dernière, a vu son écart salarial passer à 6%.

"Notre écart de rémunération entre hommes et femmes découle du pourcentage plus élevé de personnel masculin dans notre quartile de rémunération le plus élevé", a déclaré Hazel York, associée de Hawkins / Brown.

"En 2018, nous avons fait appel à un expert externe pour nous aider à identifier tous les aspects de notre culture d'entreprise susceptibles de nuire à l'égalité et à la diversité, en nous concentrant principalement, mais pas exclusivement, sur le genre", a-t-elle ajouté.

Hawkins / Brown a mis en place des mesures telles qu'une transparence accrue dans les révisions salariales et une plus grande flexibilité du temps de travail des parents.

Certaines entreprises gagnent du terrain en réduisant l'écart

TP Bennett a réalisé l’amélioration la plus importante de son écart de rémunération entre hommes et femmes, le ramenant de 12, 8% à seulement 4, 2%, le plus bas de tous les cabinets d’architecture.

"Nous avons lancé un certain nombre d'initiatives visant à réduire les écarts, notamment des programmes de développement du personnel junior", a déclaré Doug Smith, directeur principal de TP Bennett.

"Pour essayer d'augmenter le nombre de femmes dans la haute direction, nous avons mis en place un programme de mentorat et organisé un certain nombre d'événements de réseautage pour les femmes de notre entreprise."

Foster + Partners a légèrement progressé, réduisant son écart de rémunération entre hommes et femmes de 10, 5% à 9, 8%.

Allied et Morrison, Sheppard Robson, architectes PRP, BDP, Pick Everard et Stride Treglown ont tous réduit leurs écarts de rémunération de 5, 9 à 0, 9%. Quatorze pratiques signalées chaque année, Grimshaw rapportant pour la première fois et NPS Property Consultants ne rapportant pas cette année.

L'année dernière, Dezeen a dirigé une initiative intitulée Move the Needle, un jury d'architectures et d'architectes sur le thème de l'équilibre hommes-femmes, et a lancé un calculateur en ligne pour aider les pratiques à calculer leur propre écart de rémunération.

Inspirée par la nouvelle loi britannique sur la couverture de l'écart de rémunération entre hommes et femmes, Jeanne Gang, fondatrice de Studio Gang, a réduit l'écart de rémunération entre ses sexes dans son cabinet par une série de augmentations.

"C’est la façon numéro un de montrer du respect aux femmes de votre effectif", at-elle confié à Dezeen dans une interview au sujet du déménagement.

Faites défiler la liste pour voir l'écart de rémunération entre hommes et femmes en 2018 pour le taux horaire médian de chaque cabinet d'architectes, par ordre décroissant:

TP Bennett

Le taux horaire médian des femmes était de 4, 2% inférieur à celui des hommes, en baisse par rapport à 12, 8% en 2017.

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Hawkins / Brown

Le taux horaire médian des femmes était inférieur de 6% à celui des hommes, contre 2, 6% en 2017.

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Alliés et Morrison

Le taux horaire médian des femmes était de 7% inférieur à celui des hommes, contre 10, 5% en 2017.

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Grimshaw

Le taux horaire médian des femmes était de 9, 1% inférieur à celui des hommes. Grimshaw a été exemptée de déclaration en 2017.

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Foster + Partners

Le taux horaire médian des femmes était de 9, 8% inférieur à celui des hommes, contre 10, 5% en 2017.

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Sheppard Robson

Le taux horaire médian des femmes était inférieur de 10% à celui des hommes, contre 10, 9% en 2017.

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Allford Hall Monaghan Morris

Le taux horaire médian des femmes était inférieur de 16, 7% à celui des hommes, contre 12, 3% en 2017.

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Architectes PRP

Le taux horaire médian des femmes était de 19% inférieur à celui des hommes, comparativement à 21% en 2017.

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Atkins

Le taux horaire médian des femmes était inférieur de 20% à celui des hommes, comme en 2017.

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BDP

Le taux horaire médian des femmes était inférieur de 20, 2% à celui des hommes, comparativement à 25, 5% en 2017.

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Zaha Hadid Architectes

Le taux horaire médian des femmes était de 21% inférieur à celui des hommes, comparativement à 19, 6% en 2017.

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Choisissez Everard

Le taux horaire médian des femmes était de 21, 5% inférieur à celui des hommes, contre 24, 3% en 2017.

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Stride Treglown

Le taux horaire médian des femmes était de 22, 8% inférieur à celui des hommes, il était de 28, 7% en 2017.

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Jacobs

Le taux horaire médian des femmes était de 28, 9% inférieur à celui des hommes, contre 27, 9% en 2017.

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