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Faire Preuve De Respect Envers Les Femmes En Comblant Les écarts De Rémunération Entre Hommes Et Femmes, Déclare Jeanne Gang

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Faire Preuve De Respect Envers Les Femmes En Comblant Les écarts De Rémunération Entre Hommes Et Femmes, Déclare Jeanne Gang
Faire Preuve De Respect Envers Les Femmes En Comblant Les écarts De Rémunération Entre Hommes Et Femmes, Déclare Jeanne Gang

Vidéo: Faire Preuve De Respect Envers Les Femmes En Comblant Les écarts De Rémunération Entre Hommes Et Femmes, Déclare Jeanne Gang

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Anonim
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La photo de Jeanne Gang est de Sally Ryan

"Faites preuve de respect envers les femmes de votre effectif", déclare Jeanne Gang

Jeanne Gang, qui suggère que toutes les entreprises devraient avoir pour objectif de réduire leur écart de rémunération entre hommes et femmes, ne devrait pas changer assez rapidement.

S'adressant à Dezeen à la fin de 2018, le fondateur du Studio Gang a déclaré qu'il fallait faire davantage pour éradiquer le sexisme dans l'architecture et que l'égalité salariale était un point de départ évident.

"C’est la façon numéro un de montrer du respect envers les femmes de votre force de travail, de les payer de manière égale pour le travail égal qu'elles font", a-t-elle déclaré à Dezeen.

"Mettre un peu plus de pression" pour combler l'écart de rémunération

Gang, qui a fondé son cabinet à Chicago en 1997, a déclaré qu'elle était "totalement choquée" de découvrir un écart de rémunération entre hommes et femmes dans son entreprise l'an dernier.

Après avoir comblé le "petit" écart d’augmentation de salaire, elle a écrit un article pour Fast Company, intitulé "La grande injustice de l’architecture, selon Jeanne Gang", appelant les autres responsables de la pratique à faire de même.

Mais maintenant, elle pense que les exactions de la presse dans la presse ne sont pas allées assez loin. Elle suggère de fixer aux architectes un objectif similaire au défi 2030, qui appelle les architectes à ne travailler que pour des bâtiments neutres en carbone d'ici un peu plus de dix ans.

"Nous devrions commencer à penser à demander aux gens de déclarer s'ils ont réduit leur écart salarial, de la même manière que nous déclarons le défi 2030 pour l'environnement par exemple", a déclaré Gang.

"Peut-être que cela mettrait un peu plus de pression pour réduire l'écart."

Le changement était "tout simple" pour Studio Gang

Gang a fait les calculs au moment où le gouvernement britannique venait d'imposer aux entreprises de plus de 250 employés l'obligation de signaler chaque année leur écart de rémunération entre hommes et femmes. Les données sont calculées sur la base d'une médiane des salaires du personnel.

À la suite de la loi, il est apparu que Foster + Partners affichait un écart de rémunération de 10, 5% entre hommes et femmes. Dans le même temps, Zaha Hadid Architects a signalé un écart de 19, 6%, ce qui a été attribué à un plus grand nombre d'hommes dans les postes de direction et donc mieux rémunérés.

À titre de comparaison, la moyenne nationale était alors de 9, 7%.

Aux États-Unis, la loi de 1963 sur l'égalité des salaires stipule que les femmes ne peuvent être payées moins que les hommes. Toutefois, aucune entreprise n’a actuellement l'obligation légale de signaler les disparités salariales entre les hommes et les femmes.

Malgré cela, Gang a décidé de s’adresser au public pour réduire son écart de rémunération entre hommes et femmes afin de montrer à ses pairs à quel point il était facile de s’attaquer de front au problème.

"C'est faisable", dit-elle. "C'est juste simple et c'est un problème de maths."

Elle a déclaré que la réponse avait été positive et que les employés étaient fiers de travailler pour une entreprise engagée dans l'égalité des salaires. Elle a également déclaré que d'autres architectes lui avaient demandé conseil pour remédier à leurs propres écarts de rémunération.

Le mouvement MeToo "trop lent"

La prise de conscience croissante du problème de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes a coïncidé avec le mouvement #MeToo contre le harcèlement sexuel et les agressions sur le lieu de travail, apparu en 2017 après le début de l'histoire du comportement du réalisateur hollywoodien Harvey Weinstein.

Les femmes en architecture ont commencé à partager des histoires d'horreur sur le harcèlement sexuel au travail, qui ont été révélées par le biais d'une liste non vérifiée et crowdsourcée d'hommes d'architecture shitty. La liste a été initiée par un auteur anonyme qui souhaitait entamer une discussion sur les obstacles rencontrés par les femmes dans une industrie à prédominance masculine, en particulier lorsque de jeunes architectes sont souvent employés pour concrétiser la vision d'anciennes stars de l'architecture.

Peu de temps après, des accusations ont été portées contre l'architecte Richard Meier, lauréat du prix Pritzker, l'obligeant à se retirer.

L'industrie de l'architecture est toujours aux prises avec les retombées, mais le résultat global est positif, selon Gang.

"Cela a mis en évidence de nombreuses questions difficiles", a-t-elle déclaré. "On n'en a jamais parlé depuis si longtemps. Alors, il y a forcément plus de choses qui sortent, j'en suis sûr."

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